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Betriebliche Krankenversicherung gewinnt an Bedeutung

Das Thema betriebliche Krankenversicherung erscheint derzeit regelmäßig in den Schlagzeilen der Fachpresse und steht bei vielen Unternehmen im Fokus ihrer strategischen Überlegungen.

Für Arbeitgeber ist die Gesundheit der Mitarbeiter ein wichtiger Faktor. Die betriebliche Krankenversicherung bietet den Firmen eine Möglichkeit, die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu erhalten, mögliche Versorgungslücken zu schließen und sich damit aktiv um das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter zu bemühen. Der demografische Wandel führt dazu, dass immer mehr ältere Menschen im Berufsleben stehen. Zudem nehmen im Alter krankheitsbedingte Beschwerden zu. Es lohnt sich, vermehrt in die Gesundheit der Belegschaft zu investieren. Eine betriebliche Krankenversicherung ist hierfür das ideale Instrument. Mit flexiblen Gesundheitsbausteinen können Krankenausfallzeiten gesenkt und die Leistungsfähigkeit von Unternehmen langfristig gesichert werden.

Auch die Belegschaft hat etwas davon: Die Mitarbeiter genießen eine hochwertige medizinische Versorgung – das ist direkt erlebbar und sorgt für finanzielle Entlastung. Die Unternehmen motivieren und binden damit gutes Personal, bieten neuen Mitarbeitern einen echten Mehrwert und steigern insgesamt die Attraktivität als Arbeitgeber.

Mit frei kombinierbaren Gesundheitsbausteinen bieten Unternehmen ihren Mitarbeitern ein flexibles Belohnungssystem. Versicherbar sind ganze Belegschaften oder festgelegte Mitarbeitergruppen. Ab 10 Mitarbeiter können dabei die einzelnen Bausteine nach Bedarf zusammen gestellt werden.

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Unsere Firmenkundenberater im Bereich Versorgungs-Management beraten Sie gerne ausführlich und finden gemeinsam mit Ihnen die vorteilhafteste Lösung für Ihr Unternehmen.


Die Vorteile im Überblick:

  • Gesunderhaltung der Belegschaft und Senkung der Krankheitskosten
  • Imagegewinn des Unternehmens
  • Steigerung der Produktivität durch gesunde und motivierte Mitarbeiter
  • Beiträge sind Betriebsausgaben
  • Unternehmen zeigen Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und steigern ihre Attraktivität als Arbeitgeber
  • Flexible Zusammenstellung der Gesundheitsbausteine
  • Geringer Verwaltungsaufwand


Die Vorteile für die Mitarbeiter:

  • Keine Gesundheitsprüfung, keine Wartezeiten
  • Direkt verfügbare Leistungen
  • Beiträge entrichtet der Arbeitgeber
  • Sofort erlebbarer Mehrwert
  • Ausgleich von Versorgungslücken in der gesetzlichen Krankenversicherung; beispielsweise bei der Zahnver­sorgung oder Krankenhausaufenthalten
  • Zugang zu hochwertiger medizinischer Versorgung
  • Gesundheitstelefon rund um die Uhr

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